专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市门头沟区2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:具体考评程序没计D:绩效管理程序设计答案：B2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：D4.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:技术类劳动标准C:国家劳动标准D:管理类劳动标准答案：C5.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B6.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:劳动防护用品安全认证制度C:劳动防护用品检验D:旋转运行设备认证制度答案：D7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A8.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理全面的评估D:对管理制度的评估答案：D9.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:目标管理法C:行为观察法D:强迫选择法答案：D11.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件D:可采用多种计量方法答案：B12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:10B:14C:7D:5答案：C13.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:无形支出D:实际支出答案：C14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:地区、行业工资水平答案：A15.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：B17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:公文处理模拟法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是在于检验培训的最终效果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D19.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:简历C:面试D:笔试答案：C20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1000×5％B:2500×5％C:1500×5％D:1200×5％答案：C21.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训方法选择C:培训计划设计D:培训需求分析答案：C22.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:班产量定额＝工时定额/工