专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省湟源县2024年一级企业人力资源管理师资格认证完整版带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:双向规则D:单独制定答案：C3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:职业生涯规划的适时调整D:充分利用测评工具答案：B5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:企业的战略目标能够层层分解答案：A7.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:部门D:团队答案：D8.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:市级政府主管部门答案：A9.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：B10.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:雄厚的培训经费保障C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A12.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化的实质就是企业内部的物质条件B:市场式的企业文化强调创新和创业C:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式D:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点答案：C13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:15D:5答案：A14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:对要求之外的事务也要敢于突破C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：D16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比答案：C17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D21.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业