专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宾县完整版一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：D2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:法律因素C:谈判策略D:经济因素答案：D3.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:分配控制C:资金控制D:人事控制答案：A5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：C6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:构造法D:联想法答案：A7.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:惩戒性调动D:谈话答案：A8.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:雇主组织C:工会组织D:用人单位答案：A9.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C10.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:GATD:COPS答案：D11.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读书加上思考才是真正的读书答案：D12.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:费用D:课程答案：B13.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D15.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B16.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B17.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是衡量测试有效性指标答案：A18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法答案：D21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A22.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:频次选罢法C:相关分析D:德尔菲法答案：D23.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:委员会组织D:直线组织答案：A24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：B25.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A26.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法