专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:项目团队C:工程团队D:平行团队答案：D4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训无法与经营需要相联系答案：B7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：B8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系答案：A9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：B10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:家庭式C:宗教式D:雇佣式答案：A11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C13.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳动关系D:劳资双方答案：A14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A15.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D16.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D17.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:给他调换一下岗位答案：D21.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C22.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:设计水平D:员工流动率答案：C23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B24.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D25.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:员工家庭生活方面C:其他影响员工流动D:企业工作条件和环境方面答案：D26.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性