专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平果县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：B2.培训管理的首要制度是（）A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：B3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:工作权限C:工作时间D:岗位职责答案：A4.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调答案：B5.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:无固定的模式D:是漫谈式的答案：A6.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和定额工时答案：D7.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:内部回报B:奖励C:物质报酬D:工资答案：A8.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:125C:95D:85答案：A9.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排顺序形式答案：A10.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:框架性要求B:动态性要求C:可操作性要求D:完整性要求答案：B11.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:劳动合同争议C:集体争议D:利益争议答案：C12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:合理化建议D:质量管理小组答案：C13.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:劳动关系合同B:专项集体合同C:工资协商合同D:工资集体协商合同答案：B14.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D16.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发答案：C17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B18.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:实际工时D:标准工时答案：D19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:战略规划C:管理控制D:日常业务管理答案：C20.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:400+AC:200+AD:150+A答案：B21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:可以动态地检查发展效果答案：A22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:全方位、多角度C:减少误差，实事求是D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：A23.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:成果效用答案：D24.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不