专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平果县2024年二级企业人力资源管理师真题题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:协商D:调解答案：B2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B3.劳动经济学的研究对象包括()A:失业B:劳动力市场现象C:就业D:资本市场答案：B4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D5.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：A6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：D7.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A10.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:最优原则D:公平性原则答案：B11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：A12.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：B16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最耗时D:最便宜答案：C21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A22.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C24.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：B25.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范答案：A26.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D27.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D28.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:指示型辅