专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华宁县历年三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:奖金津贴D:工资总额答案：D2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1—3年B:不定期；1年以上C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：A3.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系答案：B4.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法也称交替排列法C:选择排列法又称配对比较法D:它是较为有效的一种排列方法答案：C5.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的专业性B:讲师的学历C:讲师的配合性D:符合培训目标答案：B6.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：A7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:财务知识C:管理知识D:观察能力答案：A8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B9.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用同行业同类定额来衡量C:用标准工时来衡量D:用实耗工时来衡量答案：B10.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训质量C:培训评价D:培训有效性答案：D12.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:工作程序的确定B:绩效管理考评准备C:绩效反馈的内容与条件D:绩效管理活动的方法答案：A13.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:监事会C:董事会D:董事长答案：C14.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力量C:工作条件D:劳动绩效答案：B16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:个人缴纳的所得税B:就业状况和劳动生产率C:社会平均工资水平D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：A17.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：A18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:档案筛选答案：B19.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B20.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:实耗工时C:定额工时D:标准工时答案：D21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B22.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:成员满意度