专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省灵宝市内部使用三级企业人力资源管理师完整版含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C2.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D3.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:结合式B:补偿式C:双重淘汰式D:多重淘汰式答案：A4.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：A5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:国家劳动标准C:企业劳动标准D:地方劳动标准答案：A6.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评什么C:考评谁D:谁来考评答案：A7.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:课程描述C:培训教学资料D:具体培训内容答案：B8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体利益至上B:为人民服务C:团结协作D:以人为本答案：B9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C10.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的操作者和参与者C:评估可行性分析D:明确评估的目的答案：A11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A12.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业领导与一般职工B:企业管理者与劳动者两者间C:企业所有者与经营者两者间D:管理权威与职工参与答案：D13.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:劳动生产率提高C:企业人才的发展D:企业生产经营目标答案：D14.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:后悔信任孙子B:赞同孙子执纪严明C:适当惩处孙子D:为两个美姬之死感到悲痛答案：B15.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:宏观经济学D:管理学答案：A16.层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:层次分明，循序渐进C:定性和定量分析结合D:考虑因素全面客观答案：D17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向C:强迫选择法又称加权选择量表法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：C18.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法B:属于按效率定员的一种特殊形式C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：A19.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～6年C:2～4年D:3～5年答案：A20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:发展战略C:社会经济发展状况D:战略目标答案：C21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：C22.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:专题讲座法B:研讨法C:实践法