专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湛河区内部使用企业人力资源管理师三级题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:要求组织者熟悉培训技能D:对学员要求较高答案：D2.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：A3.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:构建配套的培训制度与文化B:充分考虑员工的自我发展需要C:统筹协调培训活动D:实现培训资源的共享答案：B4.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:申诉系统B:监督系统C:控制系统D:评审系统答案：A5.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:一般分工C:小组分工D:个别分工答案：C6.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:零基定员法C:数理法D:推断法答案：B7.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D9.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：D10.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：D11.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:劳动所得费C:企业人工成本D:企业利润答案：C12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：B13.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部分配C:外部薪酬D:外部奖金答案：C14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:企业员工C:部门主管D:培训师答案：D15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A18.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：C19.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:7C:9D:3答案：D21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线制答案：A22.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:按照使用的教学资料内容组合答案：D23.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:补偿职能C:统计与监督职能D:调节职能答案：A24.集体合同是用人单位与本