专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省平遥县二级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:物与物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:人和物的关系答案：C2.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B3.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:新设一个部门B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:两家企业合并答案：D4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:技术研发人员D:人力资源主管答案：C5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B6.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B7.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:智慧D:态度答案：D9.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:外在一致性D:内在一致性答案：C10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:婚姻状况D:工作经验答案：B12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：B13.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:社会团体D:事业组织答案：B14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：B16.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:招募C:人力资源规划D:人员配置答案：A17.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：B19.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A20.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D21.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:用工单位答案：B22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:市场网络C:外部网络D:机会网络答案：C24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D25.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C26.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度