专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省资中县2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:构建非正式组织C:制定工作标准和时间定额D:工作程序的科学化答案：B3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:相似联想D:对比联想答案：C6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:想象思维D:辩证思维答案：D7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:混合D:跟随答案：D10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D12.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C15.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：C16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:进行行为面试设计D:明确企业总体战略的发展方向答案：B17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过三个月不满一年答案：A18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D19.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:经济性福利C:法定福利D:固定福利答案：B20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D21.()模式中,经营者上岗时必须以基