专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省屯留县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案第I部分单选题（100题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：A3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C6.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：A8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:5D:7答案：D9.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以内B:无固定期限劳动合同C:三年以上的固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：A10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B12.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:当地政府给自己一些资金支持答案：D16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C18.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D19.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:领先型C:等待型D:跟随型答案：A21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位或接受单位答案：C24.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：A25.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）