专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省大观区2024年企业二级人力资源管理师认证考试含解析答案第I部分单选题（100题）1.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:岗位薪酬制B:效益薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B4.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：B6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：B7.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D9.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C13.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：B14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B15.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:经验推断法B:生产函数模型法C:定员分析法D:人力资源信息库答案：D16.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人履历答案：C20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D22.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足D:气候的变化答案：C23.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C25.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C26.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新法规D:新政策答案：B27.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:设备的配置答案：A28.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵法D:微分法答案：