专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省天长市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队决策答案：B2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B5.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：A9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：B10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文能测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:间接责任D:直接责任答案：D12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D15.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：B16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:温度D:湿度答案：A17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个小时答案：D21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A23.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:劳动力市场答案：D24.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B25.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C26.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，