专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桃源县完整版企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:描述式答案：D5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A6.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：B8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:岗位工资D:固定工资答案：B10.绩效薪酬制的主要形式有()A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:薪点薪酬制答案：C11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:模拟分权制D:依托型答案：A13.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:保证员工合法权益答案：D15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:期限D:对象答案：A16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:真实性D:随意性答案：A17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂讲授D:示范模拟答案：B19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D20.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:综合定额D:产量定额答案：D22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D25.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B26.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:忠诚D:勤勉答案：D27.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答