专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武强县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论法C:即席发言D:决策模拟竞赛法答案：A2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B3.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:品质主导型B:效果主导型C:行为主导型D:思维主导型答案：C4.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘有效成本B:招聘单位评价C:招聘录用成本D:招聘单位成本答案：D5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:3～5B:4～5C:4～7D:4～6答案：D6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C8.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:社会化行为C:大公无私性D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：C9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每天不超过3小时B:每周不超过8小时C:每天不超过1小时D:每周不超过10小时答案：C10.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:需要首先确定工作行为处于何种水平上C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点答案：B11.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:案例分析C:模拟操作D:面谈问答答案：D13.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C14.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D15.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:敏感性训练法B:管理加值训练法C:管理者训练法D:模拟训练法答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:7C:15D:20答案：C17.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:短文法B:评价量表法C:强制选择法D:记录法答案：A18.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:雇主意志的体现B:国家意志C:社会性调整D:当事人双方的意志答案：A19.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:特别重大事故C:重大事故D:一般事故答案：B20.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:智商和人格C:体格和人格D:体格和能力答案：A21.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～5年C:3～6年D:2～4年答案：A22.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：C23.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入-成本=利润C:收入=利润-成本D:收入+成本=利润答案：B24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试结束B:面试