专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省峰峰矿区整理企业人力资源管理师三级题库完整第I部分单选题（100题）1.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:改进排列法D:排序法答案：A2.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:恩威并用，以威信促信赖C:同事间相互认同D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：C3.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:小组分工C:个别分工D:一般分工答案：B4.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B5.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:结果B:过程C:条件D:目标答案：B6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D7.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:综合工时工作制B:定时工作制C:不定时工作制D:标准工时工作制答案：B8.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:企业家B:资源分配者C:障碍处理者D:领导者答案：D9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般员工B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B11.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资×平均价格D:货币工资×价格指数答案：B12.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:直接指挥D:监督和指导答案：D13.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：A14.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:战略规划B:人员规划C:制度规划D:费用规划答案：C15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的社会保险缴费情况B:检查企业的劳动安全卫生条件C:调查和解决企业工资差距问题D:纠正违反劳动法的行为和现象答案：C16.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:人员推销B:营业推广C:广告D:公共关系答案：C17.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:控制下线B:基准线C:预警线D:工资指导线答案：D18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20日B:5日C:10日D:40日答案：C19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:承包制D:计时制答案：A20.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年半B:一年C:半年或一年D:适当时间答案：C22.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:即席发言法D:决策模拟竞赛法答案：A23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:网络招聘答案：A24.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:积极劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：C25.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。