专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区历年一级企业人力资源管理师大全附答案解析第I部分单选题（100题）1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A3.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：A4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:继续帮助他人答案：D5.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:运作型D:创新型答案：A8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:卖掉器官答案：B9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:部门职责D:企业战略答案：A12.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：B13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C14.年失业率取决于（）。A:平均失业持续期B:失业人数C:就业人数D:失业周数答案：A15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:外形相似联想答案：B17.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：A19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：B20.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：B21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B22.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B25.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:成本低D:情境模拟性答案：D26.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道