专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平乐县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：B2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C3.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:再造型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:无意想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：B5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B6.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C7.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D11.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：B12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:佛朗西斯·赫瑞比C:约翰·瑞定D:鲍尔·沃尔纳答案：D13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:和事佬儿D:耍奸蹭滑的人答案：D14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：C15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：B16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:创新性C:职权和职能D:综合性答案：D17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:知识管理D:培调能力答案：C19.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:绩效申诉答案：A22.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B23.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B2