专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C6.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：B7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C9.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:分配新工作C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:持股制度D:年薪制答案：D11.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C13.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:个人D:组织答案：C14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②④①⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:行业协会D:政府答案：B16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:企业社会责任国际标准答案：B18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D19.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：A20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:利润C:客户投诉D:项目答案：D21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:GD:Y答案：A22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A23.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A24.薪酬内部一致性是指同