专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省彭州市三级企业人力资源管理师及答案第I部分单选题（100题）1.常用的信度评估系数不包括（）。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：D2.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:角色扮演法B:行动学习法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：A4.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D5.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:①④②③⑤B:①④③②⑤C:④①③②⑤D:④①②③⑤答案：D6.企业定员必须以实现()为依据。A:企业生产经营目标B:企业人员结构合理C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：A7.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A8.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通条件B:沟通环境C:沟通过程D:沟通原则答案：A9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A10.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：C11.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:月度工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：C13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位职别C:岗位分级D:岗位分析答案：A14.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:敏感性训练法C:管理者训练D:特别任务法答案：B15.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略实施标准B:战略测评标准C:战略计划标准D:战略评价标准答案：D16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:工资B:报酬C:奖励D:薪金答案：B17.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:劳动条件标准部分C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B19.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D20.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:前后对照法答案：C21.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:标准工时C:实测工时D:标准差答案：C22.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:物质激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D23.职能制结构适用于（）。A:生产经营业务多元化的企业B:各种类型的企业C:市场经济下的企业D:计划经济体制下的企业答案：D24.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A25.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率答案：C26.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A