专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省沿滩区三级企业人力资源管理师题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:25%C:27%D:15%答案：A2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:回归分析法B:按比例定员C:零基定员法D:按设备定员答案：C3.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:统筹兼顾C:强化落实D:贯彻执行答案：D4.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:分组法C:计点法D:归类法答案：B5.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C6.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:编制直接人工预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D7.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:月度营业额C:工时利用率D:销售量答案：A8.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:执行效力B:效力C:强制效力D:法律效力答案：B9.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：D10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:课题资料C:资讯资料D:整理资料答案：A11.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:合成考评法D:业绩评定法答案：C12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:产品设计方案要科学C:提倡兼职D:工作应有明确分工和职责划分答案：A13.绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B14.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C15.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式答案：A16.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:产品市场C:信息市场D:组织市场答案：D17.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源管理费用答案：B18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:积极劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：D19.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:有效利用培训资源C:提高组织和个人的绩效D:满足培训需求答案：A21.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:详细全面C:真实D:省时省力答案：D22.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性质B:适于热门人才招聘C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：B23.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～15C:10～20D:10～25答案：A24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：C25.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向C:强迫选择法又称加权选择量表法D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：C26.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的