专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省历年企业三级人力资源管理师【全国通用】第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：A2.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:社会平均工资水平B:就业状况和劳动生产率C:个人缴纳的所得税D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：C3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员贯彻C:劳动定员修订D:劳动定员统计答案：B4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:能位对应原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：C5.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:绩效奖C:佣金D:超时奖答案：D6.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:大目标C:文件D:高层领导的走访答案：B7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:④①③②C:①③②④D:③①④②答案：C8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：B9.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C10.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训评估B:培训规划C:培训计划D:培训需求分析答案：D11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按机器设备定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D12.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:总量配置B:整体配置C:数量配置D:个体配置答案：A13.不属于借助中介招聘的是（）A:校园招聘B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：A14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B15.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略实施标准C:战略测评标准D:战略计划标准答案：A16.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:非机动车辆驾驶C:劳动安全教育D:车间作业答案：A17.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘有效成本B:招聘单位成本C:招聘录用成本D:招聘单位评价答案：B18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:甲、乙、丙、丁B:乙、甲、丙、丁C:丙、甲、乙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：B19.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D20.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:行业D:国家劳动立法答案：D21.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：A22.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规