专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省彭州市企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.工作时间的种类不包括()A:标准工作时间B:缩短工作时间C:不定时工作时间D:灵活性工作时间答案：D2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:3～8C:3～7D:2～7答案：C3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:可比性C:合理性D:准确性答案：A4.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:桑代克答案：A5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D6.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:工资C:奖励D:收入答案：C7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:24个月B:6个月C:23个月D:12个月答案：C8.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:对工作表现差的员工是一种“激励”B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：C9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力供给弹性B:需求弹性C:劳动弹性D:劳动力需求弹性答案：A10.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A11.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：A13.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于1B:大于0C:小于0D:小于1答案：A14.正式通报的优点不包括()。A:利于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容容易保存D:信息不易受到歪曲答案：A15.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B16.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：B17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:适用面比较窄D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：A18.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:员工满意度调查的目的C:企业规模D:行业属性答案：B19.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:15～18摄氏度B:18～26摄氏度C:18～24摄氏度D:18～22摄氏度答案：C20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A23.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉制答案：A24.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会