专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省祁门县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:最高决策部门C:企业工会主席D:劳动行政部门答案：D2.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:时间支出C:无形支出D:心理损失答案：C3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作潜力C:工作态度D:工作能力答案：A4.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人B:全体居民C:军人及其家属D:劳动者答案：B5.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方法B:评估设计方案C:评估实施方案D:评估设计思想答案：B6.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:监事会C:监察会D:检查组答案：B7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:说逆耳之言答案：A8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:必要性原则C:协调性原则D:特殊性原则答案：D9.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:动态赛马C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：B10.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B12.就现在的情况看，你的感受是（）。A:自己每天都能够比前一天做得更好B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上答案：B13.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:5人C:20人D:10人答案：D14.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C16.正式通报的优点不包括（?）。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:质量评估B:招聘成本C:招聘成本效益评估D:人员招聘数量答案：C19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:评分法B:分值法C:归类法D:排列法答案：C20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:素质能力C:理论分析能力D:智力能力答案：B21.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:关键事件法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:行为定性量表法答案：A22.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C23.身体能力测试属于（）。A:组织能力测试B:特殊职业能力测试C:普通能力倾向测试D:心理运动机能测试答案：D24.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式答案：A25.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:其他管理负责人C:总经理D:法人答案：A26.考评周期除取决于绩效考评