专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省麻江县2024企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:补贴C:收入D:薪酬答案：D2.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:无限支出C:实际支出D:心理损失答案：B3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:统一领导C:合理分工D:明确责任答案：C4.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:75％C:85％D:80％答案：C6.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备C:要注意了解大学生就业政策和规定D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D7.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:噪声答案：B8.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D9.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：B10.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:买方市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:道德测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A12.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:科特C:阿伦D:贝克尔答案：D13.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：A15.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B16.企业人力资源费用包括（）。A:劳动成本B:人工成本C:奖金D:基本工资答案：B17.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:间接的信息来源C:员工考核信息的来源D:调查问卷信息来源答案：B18.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:功能不同C:基础不同D:主体不同答案：C19.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:控制下线C:基准线D:预警线答案：A20.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:态度主导型B:效果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C21.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:计划经济体制下的企业C:各种类型的企业D:生产经营业务多元化的企业答案：B22.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:情景模拟测试C:层次评估法D:泰勒模式答案：C23.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪金制度D:薪资制度答案：B24.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：A25.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A