专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省麻江县历年企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照自己对事物的理解行事C:按照同事们的共同愿望、要求办事D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D2.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目答案：D3.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训开始D:培训进行中答案：A4.行为导向型的主观考评方法不包括()A:关键事件法B:成对比较法C:选择排列法D:强制分布法答案：A5.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:协调劳动关系B:维护职工合法权益C:加强企业民主管理D:法律效力不同答案：D6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:经济人B:管理人C:复杂人D:社会人答案：D7.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员制度C:定员人数D:定员质量答案：A8.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:对培训效用程度进行了深入分析B:从情感上进行评估C:有很强的系统性和操作性D:是目前应用最广泛的评估模型答案：A9.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:该模型以未来需求为基点答案：A10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:实际观察法C:访问调查法D:问卷调查法答案：A11.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:劳动绩效C:职务或岗位D:工作条件答案：A12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:上线D:基准线答案：A14.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B:90％点处C:25％点处D:75％点处答案：A15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:受训人员分析C:课程目标分析D:培训师分析答案：D16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D18.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：B19.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:心理测验D:笔试法答案：D20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D21.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:结构性收入分配B:成本性收入分配C:要素性收入分配D:功能性收入分配答案：D23.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C24.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:总体加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C25.(2015年11月)在工伤事故分类中