专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省新龙县2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:100C:50D:60答案：B2.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:特殊职业集体合同答案：D3.在面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:决定应聘者是否被录用D:让应聘者了解单位的现实状况答案：C4.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：A5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:集体主义C:温和功利主义D:社会主义答案：B6.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:无法改善部门间的协作关系C:难以增进受训者的工作经验D:受训者很难发现自己的不足答案：A7.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:排序法C:分组法D:归类法答案：C8.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:360度考核法答案：A9.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:推荐法C:考察法D:笔试法答案：B10.关于售后服务，正确的做法是（）。A:商品既已售出，概不更换B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题D:维护自身形象，拒绝投诉者登门答案：B11.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:内容合法B:制定主体合法C:正式公布D:职工参与答案：A12.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和人才测评B:人才测评和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:岗位胜任力和员工绩效标准答案：A13.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业主体必须有劳动能力答案：C14.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A15.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:20B:12C:10D:15答案：B16.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：A17.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招募B:网络招聘C:校园招聘D:外部招募答案：D18.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:5人C:10人D:20人答案：C19.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式答案：C20.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“满意”与“不满意”C:“明白”与“不明白”D:“正常”与“不正常”答案：A21.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D22.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C23.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:心理测量答案：D24.（）信息是指培