专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省麻江县2024年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D2.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月5日B:1月10日C:2月1日D:1月1日答案：A5.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作效率D:工作产出答案：D9.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A13.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:培训环境答案：D14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B18.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立答案：A19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A24.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:维持目前的工作状况D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个