专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省锦屏县2024企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D2.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:8个C:12个D:10个答案：D4.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项答案：C5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进和培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A6.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:关键事件法C:行为观察量表法D:硬性分配法答案：B7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:应当注重分析成功的经验B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:帮助员工改进其绩效的方法D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：B8.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:组织发展C:社会发展D:人的发展答案：D9.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资×价格D:货币工资÷价格指数答案：D10.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个性差异B:心理差异C:个别差异D:个体差异答案：D11.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：C12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:观察法D:前后对照法答案：B13.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:人员组织C:组织诊断D:组织调整答案：B14.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:国家人事部门C:国家劳动部门D:咨询公司答案：D15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:系统原则C:特殊性原则D:实用性原则答案：C16.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导和统一指挥B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：A17.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:案例分析法D:头脑风暴法答案：A18.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:直接性B:虚拟C:补充性D:实际答案：C19.（）不属于外部招募的缺陷。A:招募成本大B:进入角色慢C:筛选难度大D:不利于创新答案：D20.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:问卷调查法C:测试法D:观察法答案：B21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A22.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：A23.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:表彰嘉奖C:员工福利D:社会保险答案：A24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬计划答案：C25.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程答案：C26.“5