专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省源汇区2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D3.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A4.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:焦虑C:情绪低落D:工作满意度下降答案：A5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D6.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：B7.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略答案：B9.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:20D:30答案：C10.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：C13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:规划制订者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：A16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:工会D:行业协会答案：C17.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:机械推理能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：A18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:事件访谈法D:专家小组法答案：A20.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:职能部门负责人D:监事会答案：C21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B22.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：B24.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:GD:WX答案：C25.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序