专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省鹤山区一级企业人力资源管理师认证考试题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:乏味而沮丧答案：A2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:合作型协商C:竞争型协商D:分配型协商答案：C3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A4.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:创造型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A5.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业培训制度D:企业文化答案：A6.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评组织的建立D:考评者与被考评者的确定答案：A7.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D8.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B9.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：A11.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：A14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:内部流程类D:客户类答案：B16.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C17.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：A20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型D:从众型答案：A21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A22.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:并列并联D:双向规则答案：D23.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A