江西省永修县整理一级企业人力资源管理师认证考试完整题库附参考答案(精练).docx
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专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江西省永修县整理一级企业人力资源管理师认证考试完整题库附参考答案(精练)第I部分单选题(100题)1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()A:收益递增性B:累积性C:创造D:能动性答案:B2.()不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案:A3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。A:集体协商B:职工协商C:专项协商D:企业协商答案:A4.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作时间答案:D5.根据福利的表现形式,可以分为()。A:经济性福利B:企业补充福利C:固定福利D:法定福利答案:A6.我国将生活自理障碍分为()等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案:C7.所谓拜金主义,其本质是()。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案:C8.电气设备的安全事故属于()。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案:A9.一般来说,股票期权的主要对象是()。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案:A10.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案:A11.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:母公司-子公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案:A12.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案:C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过()体现的。A:考评方法和程序B:绩效指标C:考评结果D:考评对象答案:A14.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询D:基本信息答案:C15.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()A:三顾茅庐B:庖丁解牛C:刻舟求剑D:买椟还珠答案:B16.法定福利保险不包括()。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案:C17.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPUD:PCI答案:D18.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。A:0.5小时B:1小时C:6小时D:5小时答案:B19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案:A20.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案:B21.要你来选择自己的主管,你会选择()。A:帅气靓丽的年轻人B:人品端正的人C:学识渊博的人D:经验丰富的老同志答案:D22.关于投射测试,下列说法错误的是()。A:应用时存在不便之处B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案:D23.需要层次理论中,()属于高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:自尊的需要D:安全需要答案:C24.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案:D25.绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案:D26.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案:C27.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减加价让步答案:A28.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案:D29.(2016年11月
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