专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省源汇区2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:工作丰富化D:承担责任答案：A3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：B6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会答案：D8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:工作丰富化C:员工降职D:员工晋升答案：A9.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位D:递减加价答案：C11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:月度考评答案：C12.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:双向细目评价法C:总体评价法D:工作分析法答案：C13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A14.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:PCID:KPI答案：C15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:绩效申诉答案：A16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B21.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略规划部C:财务部D:领导班子成员答案：D23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:绩效指标D:考评结果答案：A24.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:被动离职率D:主导辞职率答案：B25.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D26.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:SWOTD:价值链分析答案：B27.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D28.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试