专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省南乐县一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:数量化C:抽象化D:虚拟化答案：B3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:组织内绩效目标的一致性C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：A7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：D9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:无意想象答案：B10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO800D:ISO9000答案：A12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：D13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5小时D:30分钟答案：C14.（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:生育保险D:工伤保险答案：A15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:滞后型D:人力资本答案：B16.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:FC:ND:B答案：B17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:不同组织的培训方法也不同答案：B19.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：A20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:综合性D:协商性答案：C21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：A22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:信息控制C:人事控制D:资金控制答案：B24.