专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平遥县2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D2.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D3.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通的氛围尽可能宽松C:应该确定一个专门的时间D:沟通时最好不要被他人打扰答案：A4.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:笔试C:申请表D:面试答案：D5.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B6.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B7.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:实际支出C:无限支出D:时间支出答案：C8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:单位特殊补贴费负担C:工伤保险负担D:单位医疗保险负担答案：A9.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训评估B:培训计划C:培训规划D:培训需求分析答案：D10.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：B11.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B12.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：A13.培训目标来源于（）。A:培训需求分析B:领导决定C:培训教师选定D:培训过程答案：A14.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:明确具体的原则B:有行为导向性的原则C:突出特点的原则D:可衡量的原则答案：C15.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:观察法B:360度考核法C:测试法D:问卷调查法答案：C16.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业培训B:企业管理C:企业技术D:企业计划答案：A17.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:工作岗位研究C:BSC技术D:关键事件访谈答案：B18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:工作说明书内容可简可繁B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：C19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A20.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:初期C:进行中D:末期答案：A21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:企业管理C:集团管理D:工商管理答案：D22.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职责B:权责C:职权D:权限答案：D23.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按岗位定员B:按比例定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C24.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反