专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省黎城县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A2.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时答案：C4.停工留薪期一般不超过（）。A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：B5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:10C:15D:20答案：B6.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:考察评估法C:角色扮演法D:综合评价法答案：C7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C8.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是以用人单位为主体制定的B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度的组成部分D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：B9.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:管理C:薪酬D:工作答案：A10.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：C11.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:表彰性薪酬D:创新奖励性薪酬答案：A14.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:强制性B:计划性C:普遍性D:福利性答案：B15.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:价格C:产品D:顾客答案：D16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:5人B:50人C:20人D:10人答案：D17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:2年D:5年答案：C18.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件的记录和观察费事费力B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件法对事不对人，以事实为依据D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D19.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:案例教学C:理论研讨D:团队演习答案：C20.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:培训经费是否充足C:培训方案制订D:组织高层的重视和投入答案：D21.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:③④①②⑤D:①⑤②③④答案：A22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训需求分析B:培训评估C:培训规划D:培训计划答案：A23.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会福利C:社会保险D:社会救济答案：C24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:编制定员规则D:劳动定额规则答案：C25.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:实用性B:适应性