专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2023-2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D3.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D5.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:评估D:招募答案：B7.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:支持扁平型组织结构B:不利于工作绩效改进C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展答案：A8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：C10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2004年5月1日B:2003年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个答案：C13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／5B:1／3C:1／4D:1／2答案：B15.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：B17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:设备的配置答案：B22.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：A23.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:薪酬D:奖金答案：C24.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：B25.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职门D:职组答案：B26.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量