专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省新邵县企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:57人D:63人答案：A2.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:标的C:主体D:性质答案：D4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C9.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬级差D:薪酬等级答案：B11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C13.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D15.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:怀疑自己记忆不准确了答案：B17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:发展期C:衰退期D:创业初期答案：B18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：D22.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:资料结构D:教学资源答案：B23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作