专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汝城县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【精练】第I部分单选题（100题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：B2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D5.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资差距C:等级重叠D:工资档次答案：A8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C11.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C12.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:培训开发答案：A15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：A16.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:存在的风险B:战略与环境的一致性C:战略与企业的协调性D:资金利用率答案：D17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:薪酬给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D19.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C21.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书答案：C22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B23.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:权威性D:稳定性答案：A24.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:l%C:5%D:3%答案：C25.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受