专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省北林区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:3年D:5年答案：A2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:问卷C:会议D:谈话答案：D6.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：B8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:劳资C:阶级D:利益答案：D11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C12.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D13.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:测试模式设计C:文件设计D:评分标准确定答案：B15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C17.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:能位匹配法B:逐项对比法C:立即排除法D:综合加权法答案：C18.WAI和（）有关。A:工作态度B:能力C:岗位D:职位级别答案：A19.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B22.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D23.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：D24.关于ESO，说法正确的有（）。A:是一种可以确定的预期收入B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票可以免费得到D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：B25.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B26.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:沟通能力D:决策能力答案：A27.一般来说，（）的主要对象是公