专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宾县2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:10%B:20%C:15%D:5%答案：A6.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:总工会答案：A10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我效能D:举一反三答案：C12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:薪酬体系的完备性答案：A14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实践模拟答案：B19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:区分标准D:内涵的大小答案：C22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A24.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创造C:创新D:创新能力答案：B25.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:自我管理C:工作环境对培训成果转化的影响D:组织转化氛围感知的测量答案：B26.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B27.绩效