专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省前进区历年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:16PFD:DAT答案：C3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工福利保险答案：B4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D6.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C7.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:内部流程D:学习与成长答案：B8.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业兴趣D:职业人格答案：B9.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：A10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:初级D:成熟答案：A11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B12.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织答案：B13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A14.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:职业生涯顾问D:上级答案：A15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：B17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A18.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C19.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：B21.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:办事公道D:诚实守信答案：A22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力资本C:岗位竞争D:工资效益答案：D23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A24.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B25.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D: