专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省东安区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D2.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:关联协作企业C:参股企业D:集团公司答案：C3.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:第三方机构咨询师B:高层管理者C:直接上级D:员工的精神导师答案：D4.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：D5.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A6.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:企业的需要D:利益相关者的贡献答案：B8.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：B9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:技能操作型D:企业管理型答案：B10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：C14.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：C16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D17.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:企业系列企业集团答案：B18.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B19.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:决策能力D:计划能力答案：A20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:两个月D:六个月答案：C21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:命令系统答案：C22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:公开竞争型晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：B24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D25.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C26.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：B27.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：A28.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小