专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省资溪县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：C3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D4.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:回归分析法D:专家评分法答案：D5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:30C:40D:10答案：B7.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:企业领导者D:全体员工答案：C8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工晋升C:工作丰富化D:员工降职答案：A9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:总体评价法D:问卷调查法答案：B10.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:总体评价法C:双向细目评价法D:工作分析法答案：B11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:效率D:合法答案：C12.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：C13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：C14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遺单位D:派遭单位或接受单位答案：A15.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:办事公道C:服务群众D:诚实守信答案：A16.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A17.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：C19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：A22.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B23.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C24.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D25.(2015年11月)员工满意度属于平衡计