专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省柯城区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是社会分工的结果。A:薪酬B:生产C:职业D:生活答案：C2.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资×价格答案：C3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员修订答案：C4.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:对比效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：C5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:生产设备影响生产B:法定节假日、公休日内生产不能间断的C:公共设施发生故障影响公众利益D:发生自然灾害答案：B6.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：C7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理跨度D:管理权限答案：C8.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C:勤劳的人当然节俭，反之亦然D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高答案：B9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:分析企业财务状况C:调查企业外部福利计划情况D:明确企业薪酬福利策略答案：D10.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:重要地位C:一般地位D:特殊地位答案：B11.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:心理测量C:物理测量D:情商测验答案：B13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:劳动部答案：C14.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D15.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:法规B:宪法C:法律D:劳动法答案：C16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C17.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B18.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:晋升C:薪酬D:环境答案：C19.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:管理方法标准C:工作时间标准D:劳动统计标准答案：C20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B21.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D22.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会的组织者B:学校的负责部门C:招聘会信息发布的媒体D:负责后勤事务的单位答案：C23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D24.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B:学生往往会有不切实际的估计C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场