专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省定安县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动纪律B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D2.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:工作时间标准C:管理方法标准D:劳动统计标准答案：B3.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是劳动者单方的行为规范B:是以用人单位为主体制定的C:是企业规章制度的组成部分D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：A6.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D7.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理的系统化答案：A9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D10.岗位评价标准不包括()A:指标量化标准B:方法标准C:定性标准D:指标分级标准答案：C11.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:个别交流B:专家授课C:集体住宿训练D:小组讨论答案：B12.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B13.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训内容B:培训方式C:培训计划D:培训方法答案：A14.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：A15.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A16.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:月度营业额B:产品包装缺损率C:顾客不满意率D:顾客投诉率答案：A17.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式由人事主管负责答案：D18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重淘汰式答案：A19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：A20.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:薪酬策略B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C21.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：A22.（）是将考评期内员工的实际工作表现