专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省天峻县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:样本分析C:同事的报告D:书面资料答案：B2.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B4.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：A5.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:统计与监督职能C:调节职能D:补偿职能答案：A6.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本B:收入-成本=0C:收入-成本=利润D:收入=成本+利润答案：A7.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:问卷调查C:考试测验D:观察答案：C8.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C9.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：D10.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A12.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C13.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力不同B:调解的范围不同C:调解的效力相同D:调解的主体不同答案：C14.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：D15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A16.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向答案：D17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:概率推断法D:窗口服务岗位定员法答案：C18.人才交流中心的特点不包括（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性强答案：A19.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:角色扮演答案：C21.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：D22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:测验法C:访谈法D:360度评估答案：D23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:22B:34C:27D:21答案：D24.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训