专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省桓台县2023-2024年企业人力资源管理师一级真题题库【】第I部分单选题（100题）1.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D2.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人答案：D4.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:只用于智力测试的解释答案：A5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：B6.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:月考评C:周考评D:半年度考评答案：D7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:无发展D:衰退答案：A9.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A17.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A18.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:相关性原则C:可达成原则D:可塑性原则答案：C19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:30C:35D:25答案：A20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:各类管理人员D:中层管理人员答案：A22.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A23.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：B24.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:市场竞