专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临淄区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：C2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B5.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:②④①⑤③D:①②③④⑤答案：C6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：B7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B10.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：B11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:求职动机D:教育背景答案：A12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C14.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B15.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C17.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：C18.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：D23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：A24.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D25.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规